آزمون شخصیت Swap

بهترین آزمون برای شخصیت چیست؟بهترین آزمونی که به نظر می‌رسد توانایی سنجش شخصیت فرد را دارد کدام است؟ تا به حال آزمون های معروف مختلفی ساخته شده‌اند که هر کدام از دیدگاه نظری متفاوتی داشته و جنبه­‌های مختلفی از شخصیت آزمودنی را می‌سنجیده‌­اند. اما آیا آزمونی وجود دارد که بتواند به نوعی شخصیت فرد را اسکن کند و اطلاعات بیشتری از جنبه‌های مختلف وجود یک فرد به ما بدهد؟ تست SWAP یکی از همین آزمون‌های پرطرفدار برای سنجش شخصیت است.

نحوه ارزیابی آزمون سواپ چگونه است؟

در آزمون سواپ، برای جمع­‌آوری اطلاعات از یک فرد حداقل دو ساعت و نیم مصاحبه گرفته می‌­شود. در حین مصاحبه، اطلاعات مختلفی از جنبه­‌های متفاوت وجودی فرد پرسیده می­‌شود. نکته قابل توجه در این آزمون این است که آزمودنی داستان زندگی خود را روایت می­‌کند. به عبارتی، متخصص می‌­تواند در این آزمون شخصیت، فرد را به گونه­‌ای یکپارچه و منسجم دریابد. از طرفی، اگر آزمودنی نتواند روایت مناسبی برای زندگی خود ارائه کند، اطلاعات مفیدی از نحوه ارائه او به دست می­‌آید که برای تفسیر حائز اهمیت است.

موارد استفاده آزمون سواپ چه چیزهایی هستند؟

از آن‌جایی‌که آزمون SWAP ارزشیابی دقیقی از فرد و حوزه‌های مختلف وجودی او به دست می‌دهد، در حوزه‌های گوناگونی می‌توان از این آزمون استفاده کرد.

کاربرد شخصی و بالینی

• کاربرد شخصی: آزمون SWAP برای افرادی که تمایل دارند از رگه‌های شخصیتی خود مطلع شوند مفید خواهد بود و در نهایت به آنها کمک می‌کند به علل رفتارها، چرخه‌های مکرر رفتاری در روابط و همچنین از علل موفقیت و عدم موفقیت در کارهایی که در شخصیت و نحوه برخورد آنها با مسائل نهفته است آگاه شوند.
• کاربرد بالینی: گاهی روان‌درمان‌گران برای اطمینان بیشتر از رگه‌های شخصیتی مراجع خود، جهت جمع‌آوری اطلاعات بیشتر از نحوه برخورد مراجع با مسائل، آزمون SWAP را برای مراجع خود تجویز می‌کنند.

کاربردهای غیربالینی

• کاربرد در مشاوره پیش از ازدواج: آزمون سواپ برای مشاوره پیش از ازدواج می‌­تواند مؤثر باشد. به نوعی که رگه‌­های شخصیتی طرفین مشخص می­‌شود و در نهایت آزمون‌گر یا متخصص می‌­تواند با تفسیر آن‌ها رهنمودهای مؤثری جهت انتخاب شایسته شریک زندگی ارائه کند. به همین منوال، توضیحاتی در جهت داشتن رابطه سالم‌تر را رائه می‌دهد.
• کاربرد در مشاوره شغلی: از آن­‌جایی که SWAP رگه­‌های شخصیتی را تعیین می­‌کند، می‌توان از این آزمون جهت فهم مسؤلیت­‌پذیری افراد یا تطابق تمایلات و استعدادهای آنها با توانایی‌هایشان در کاری که برای آن اقدام کرده‌اند، استفاده کرد. همچنین، کارفرماها می‌توانند از قضاوت بالینی که متخصصین روانشناس در آزمون سواپ دارند، برای مراحل استخدامی سازمان یا شرکت خود استفاده کنند.